Jobben – den store gleden og dagenes største lyspunkt

Han vil ikke være med på å ta bilder før bordet er renvasket og godt tørket. Yrkesstolthet. Med stort alvor rengjør han kantinebordet til hjemmesykepleien, ett av en lang rekke. Iben Kaastrup Thorbjørnsen har fått fast jobb i Arendal kommune.

Mange oppgaver er nødvendig for å holde samfunnet i gang. Ikke alle stiller likt på jobbmarkedet, og ikke alle arbeidsoppgaver der ute i yrkeslivet er like avhengig av høyre faglig kompetanse. Iben hadde litt vanskelig for å tilpasse seg skolelivet. Men da han gikk ut etter tre år ved Sam Eyde VGS, smilte lykken til den unge mannen. I samarbeid med stiftelsen «Helt Med» utlyste kommunen en stilling som assistent ved kontorene til Hjemmesykepleien Øst på Krøgenes. Flere søkte, Iben stakk av med seieren.
Nå tar han hånd om mye av det forefallende arbeidet.

Alle hilser
 - Jeg liker meg veldig godt her, alle hilser og snakker med meg, og jeg får jobbe i fred, sier han. Og forteller om oppgavene sine som er mange, i tillegg til å rydde og vaske alle bordene i kantina skal kaffemaskinene som står rundt om vaskes, renses og etterfylles. Møterom skal holde i orden, tøy skal sorteres og legges i system.
Alt sammen viktige oppgaver som gjør at den øvrige staben av helsearbeidere får mer tid til sine primæroppgaver.
 - En stor vinn-vinn situasjon for både kommunen, hjemmesykepleien og ikke minst for Iben selv, sier jobbveileder Vidar Songe.

Egen leilighet
Iben bor i egen leilighet ikke langt fra arbeidsplassen, og han greier seg selv på alle måter. Han forteller at han gleder seg hver dag når han går til jobben, arbeidet er dagens høydepunkt. På skolen gikk han mye alene, det preger han ennå. Den sosiale omgangen utenom arbeidet er begrenset. Han forteller at kveldene hjemme kan bli lange, og at han liker å gå turer i nærområdet.

 - Men ikke når det er for mye folk ute, sier han. Iben trives best alene – men ikke på jobben! Det glimter til i øynene når han forteller om det er å være i dette fellesskapet, gjøre noe nyttig og få lønn.

Mangfold og inkludering
Bak ordningen som har gitt Iben det gode livet er stiftelsen Helt Med. For dem er mangfold og inkludering i arbeidslivet viktige. Ulikhet kommer i mange former, og i arbeide med mennesker med utviklingshemming, utviklingsforstyrrelse og lærevansker, skal man ha fokus på alle de ressurspersonene som ønsker å delta i arbeidslivet – og som har verdifull arbeidskraft i yte.

 - Den modellen vi arbeider etter, går ut på å etablere tilrettelagte stillinger i ordinært arbeidsliv. Med riktig tilrettelegging og oppfølging kan alle lykkes i arbeidslivet. Helt Med har etablert 340 faste arbeidsplasser rundt omkring i hele landet, og disse stillingene er etablert hos fantastiske arbeidsgivere, både private og offentlige virksomheter. Gjennom gode samarbeid gir vi muligheter, og skaper arbeidsplasser som er tilpasset den enkeltes behov og forutsetninger, sier Thomas Døvik i Helt Med.

Det som kanskje er unikt med denne modellen, er grunnarbeidet som gjøres for den enkelte personen som søker slike stilinger. Det skreddersydde individuelle opplegget, og ikke minst oppfølgingen som gis av jobbspesialisten på arbeidsplassen.

 - Vi gjennomfører intervjuer med alle aktuelle søkere, tar referansesjekk og det som ellers er vanlig i en ordinær rekrutteringsprosess. Den eller de som får tilbudet, kommer først en fire ukers betalt arbeidspraksis, der både arbeidsgiver og arbeidstaker får tett oppfølging. Etter denne perioden får de aller fleste tilbud om fast jobb, sier Døvik.
Dermed får arbeidstakeren beholde uføretrygden sin, men samtidig ta aktiv del i arbeidslivet og motta en tilpasset lønn fra sin arbeidsgiver. Helt Med stiller krav om at arbeidstakeren minimum skal motta 20% av tarifflønn til sammenlignbar stilling.

Verdiskaping
For arbeidsgiveren, i Ibens tilfelle Arendal kommune, er dette kostnadseffektiv, og besparelsene for kommunen som følge av det utførte arbeidet overstiger flere ganger utgiftene. I tillegg kommer den store menneskelig gevinsten, livsgleden og samhørigheten, for arbeidstakeren spesielt, og arbeidsplassen generelt.

Helt Med er en landsdekkende virksomhet, og de samarbeider med kommuner fra ytterst syd til lengst nord i landet.

 - At vi er til stede over hele landet gjør det mulig for oss å inngå både sentrale avtaler med større kjeder og bedrifter på nasjonalt- og regionsnivå, i tillegg til at vi kan jobbe med mindre virksomheter rundt om i kommunene. I Arendal er samarbeidet svært godt, og Helt Med møter positivitet og vilje til å se de gode mulighetene. Vi setter stor pris på dette samarbeidet, og vi er utrolig glade for å se at kommunen også viser vilje til å satse på arbeidsinkludering i budsjettet for kommende år. Dette vil gi enda flere muligheten til å ta del i arbeidslivet, forteller Døvik.

Budsjett
Arendal kommune har vedtatt å sette av 400 000 kroner til å skape Helt Med stillinger i Arendal det kommende året. Dette arbeidet har varaordfører Inger Brokka De Ruiter (SV) vært opp av.

 - Jeg har vært så heldig å ha fulgt Helt Med sitt arbeid i flere år. Jeg er imponert over stiftelsen sitt arbeid for å få personer med utviklingshemming ut i ordinært arbeid. Dette skulle være en selvfølge, men vi vet det ikke er slik. Måten Helt Med jobber på har resultert i en suksessoppskrift og vinn-vinn for alle parter. Hovedpersonen kommer i jobb som er det viktigste, men arbeidsgiver får kyndig støtte og oppfølging, og arbeidsmiljøet blir også bedre. Altså vinn-vinn! Jeg er «Helt-Med» og glad for at Arendal kommune også er det! Det er stort og viktig å ha fått inn midler til Helt Med stillinger i budsjettet, sier Varaordfører.