Jakter på omstillingsvilje

Arbeidsgivere jakter nyansatte som er lagspillere og har omstillingsvilje.

Disse egenskapene er særlig ettertraktet i et utfordrende arbeidsmarked preget av korona og økonomisk uro, viser fersk analyse av stillingsutlysninger på FINN jobb.

Fremtidens arbeidsmarked er usikkert og foreløpig ukjent terreng for mange. I en undersøkelse gjennomført av Opinion på oppdrag fra FINN jobb*, kommer det frem at 54 prosent av arbeidstakerne opplever at arbeidsplassen er negativt påvirket av koronaepidemien. 44 prosent av disse tror også at arbeidsplassen deres vil være negativt påvirket i opptil et halvt år etter koronakrisen.

– Antall søk som gjøres på FINN jobb de siste ukene reflekterer at det er mange arbeidstakere som er usikre og derfor vil holde seg orientert i markedet, sier Christopher Ringvold, jobbanalytiker og produktdirektør for FINN jobb.

Koronakrisen påvirker også rekrutteringsprosessene, og hvilke egenskaper som er viktig blant ansatte fremover.

Ifølge Ringvold viser fersk innsikt at virksomhetene i større grad jakter ansatte med gode samarbeidsevner, omstillingsvilje og handlekraft til å møte krevende tider.

Fem egenskaper som arbeidsgivere ser spesielt etter
FINN jobb har gjennomført en analyse av stillingsannonser publisert i tidsperioden 12. mars til 12. april i år sammenlignet med samme periode i fjor.

Denne viser at det er spesielt fem egenskaper som har økt fokus blant arbeidsgivere som søker ansatte i denne perioden:

• Lagspiller etterspørres 64 prosent oftere
• Løsningsorientert etterspørres 59 prosent oftere
• Inkluderende etterspørres 46 prosent oftere
• Nysgjerrig etterspørres 40 prosent oftere
• Utadvendt etterspørres 12 prosent oftere

– Vi ser at arbeidsgivere i økende grad er opptatt av de personlige egenskapene til kandidaten. De er på jakt etter tilpasningsdyktige kandidater som kan stå i endring. Vi vet ikke hvordan fremtidens jobbmarked vil se ut, men de siste årene har vi sett at virksomheter har et stort fokus på omstilling- og endringsvilje blant potensielt nye kollegaer, sier Ringvold i FINN.

Særlig “lagspillere” er ettertraktet i arbeidsmarkedet akkurat nå, og i perioden 12. mars til 12. april økte bruken av ordet i stillingsannonsene med hele 64 prosent sammenlignet med samme periode i fjor.

– Innovasjon og videreutvikling, som blir spesielt viktig for mange bedrifter nå fremover, skjer ikke i et vakuum. Vi må samarbeide på tvers av fag og bakgrunn for å lage nye og vinnende konsepter. Virksomheter kommer til å legge mye vekt på å bygge gode team som klarer å skape, utvikle og gjennomføre sammen. Det stiller krav til samarbeid blant de ansatte – og dette er nok en grunn til at flere søker seg sterke lagspillere nå, sier Ringvold.